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sábado, 29 de noviembre de 2014

Leon, Ayuntamiento, Empleo, Diputación, Castilla León. Noticias sobre empleo: taller, plan, cursos, bolsa, oficina, lanzadera, ofertas de trabajo en Astorga,Bembibre, Cacabelos, Fabero, La Bañeza, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,

Búsqueda de empleo

Trabajar en León: Los 5 errores más comunes al elegir carrera

El empleo en León que buscas está más a tu alcance en sitio web jobtonic. Gracias a este buscador online, encontrarás rápidamente todas las ofertas de empleo que te interesan de forma rápida y eficaz gracias a su interfaz simple y a sus ofertas continuamente actualizadas.
 
Diario Digital de León.
Cómo elegir carrera sin miedo al fracaso
Según las estadísticas, un tercio de los estudiantes no consigue terminar la carrera que empieza. Este dato es mayor en algunas titulaciones, en las que el porcentaje de fracaso o abandono afecta a la mitad de los estudiantes.
Aunque las cifras parezcan escandalosamente altas, lo cierto es que por desgracia, son reales. Pero, ¿por qué los estudiantes se equivocan tanto al tomar una de las decisiones más importantes para su futuro profesional y personal?
Estas son las 5 principales causas:
1.     Elegir carrera sin tener una buena información
Este suele ser el principal error: elegir carrera en base a ideas preconcebidas, estereotipos, modas o prejuicios que poco o nada tienen que ver con la carrera: desconocen su contenido, salidas laborales o como se enfocan las asignaturas en la universidad elegida.
Al consultar la oferta y demanda de empleo en León en Jobtonic, podrás hacerte una idea bastante precisa de cuáles son las profesiones y trabajos más demandados por los empresarios en los distintos sectores. Jobtonic cuenta con una completa base de datos que te permitirá tener una idea global de las profesiones más solicitadas en la ciudad, para elegir con mejor conocimiento.
2.     No valorar todas las posibilidades
Es un error aferrarse a una única alternativa sin sopesar otras. Solo valorando diversas posibilidades sabrás si estás eligiendo de forma correcta.
3.     Tomar la decisión en base a lo que hagan los demás
Aunque es recomendable escuchar la opinión de padres, profesores o amigos, finalmente la decisión ha de ser tuya, ya que solo tú puedes saber qué es lo que realmente quieres y estás capacitado para hacer.
4.     Optar por lo fácil
Muchos estudiantes deciden estudiar una carrera fácil, al lado de casa, que no implique madrugones y que no les quite tiempo para salir con los amigos. Todo ello está muy bien, pero lo que realmente has de plantearte es lo que sea mejor para ti y tus intereses, no lo más fácil.
5.     Elegir solo pensando en las salidas laborales de la carrera
De nada servirá matricularte en Medicina para ser cirujano, si te mareas en cuanto ves la sangre.
Consejos para evitar tomar una decisión equivocad
*  Elige en función de tus gustos y capacidades
El primer paso para sentirte realizado personal y profesionalmente es trabajar en algo que te gusta y para lo que estás capacitado. La información es vital cuando lo que está en juego es tu futuro profesional.
* Recaba todos los datos que puedas de la carrera que te interesa
Alternativas laborales, asignaturas, etc., para tener tu propia opinión, lejos de rumores o información errónea que te pueda llegar desde el exterior
 * Toma la decisión de forma responsable y meditada
Gran parte del fracaso al elegir carrera está en el hecho de haber elegido carrera de forma apresurada, o sin ser realmente conscientes de la importancia que esta decisión tiene para el futuro personal y laboral.
NOTA: Recuerda que el buscador online Jobtonic es el más utilizado por los empresarios y trabajadores leoneses en todos los sectores y categorías. Encuentra aquí todas las ofertas de empleo de forma clara, simple y actualizada.
Ayuntamiento de León, Avenida Ordoño II, 10, 24001 León, León, España
Astorga, ayuntamiento, Bembibre, Cacabelos, cursos, diputación, Empleo, Fabero, La Bañeza, León, Oferta, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, trabajo, Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,


viernes, 28 de noviembre de 2014

Noticias sobre empleo: lanzadera, taller, plan, bolsa, oficina, oferta, trabajo en Camponaraya, Carracedelo, Cistierna, La Pola de Gordón, La Robla, Santa María del Páramo, Sariegos, Toreno, Villafranca del Bierzo, Villarejo de Órbigo,

Lenteja, un evento para emprendedores sociales en León

M. Muñiz | 28/11/2014

Este domingo, 30 de noviembre, se celebra en Espacio Vías el proyecto Lenteja, organizado y respaldado por la consultora Narúa. Habrá diálogos con emprendedores, un mercado de productos y servicios y música.


Roberto Santos, de Narúa.

Lo han presentado a los medios en un ambiente íntimo, abriendo las puertas de una vivienda que próximamente se convertirá en espacio de coworking. O, como los gallegos lo llaman, "cotraballo". Lenteja es una jornada a medio camino entre León y Galicia: la primera pone el lugar (Espacio Vías) y desde la segunda vienen algunos de los ponentes que hablarán en los diálogos matutinos del domingo.
Por una entrada-donativo de 5 euros para parados y estudiantes y de 7 euros en precio general, los asistentes podrán escuchar a Daniel, de 'El bosque de Sury', Ramón Viéitez, de 'Espacio nido' y Nuria Varela-Portas, de 'Pazo de Vilane', que debatirán sobre la faceta de responsabilidad social y ambiental que todo emprendedor debe tener en cuenta a la hora de formalizar su proyecto. Todos aquellos interesados en estos Diálogos podrán reservar su entrada en Bar Belmondo (San Lorenzo, 1), Domus Panis (Párroco Pablo Díez, 198 - Trobajo del Camino), Culture Coffee (Capitán Cortés, 4) y Restaurante Santo Martino (Plaza de Santo Martino).
A la hora de comer se servirá un caldo gallego 'aleonesado' a cargo del restaurante Santo Martino. La ración tiene un coste de 2 euros y el dinero se destinará a Cáritas Diocesana de León. Por la tarde, a partir de las 17h, el colectivo 'Gente en Sitios' ha preparado un concurso de tortillas- Los pinchos se venderán a un euro para recaudar fondos destinados a Cáritas Diocesana de León, al igual que con la iniciativa del almuerzo solidario.
Habrá también un mercado de bienes y servicios en horario de 11 a 19 horas de libre acceso. Además, la música será otro de los elementos clave de la jornada: el grupo Fibonacci actuará en directo a las 14 horas y habrá tres DJ's (Edward Pincha Caribou, Hardcobo, Hüugen). Para concluir la jornada, Bar Belmondo y La Viejita Música ofrecerán, en esta zona, una nueva Sesión Secreta a partir de las 20 horas.
¿Y por qué el nombre de 'Lenteja'?
Roberto Santos, de Narúa, explica que querían un nombre de algo que fuese de León y también que sonase con fuerza. A su alrededor, de las paredes cuelgan multitud de carteles que incluyen nombres y organización del evento que pide permanezcan en secreto.
Narúa también es la responsable de 'Los lunes al sol', una orientación para desempleados que se celebra cada lunes en la plaza del Grano.
Ayuntamiento de León, Avenida Ordoño II, 10, 24001 León, León, España
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Ponferrada, Ayuntamiento, León, Diputación. Noticias sobre: lanzadera, escuela taller, plan, bolsa, oficina, ofertas de empleo, trabajo en Astorga, Bembibre, Cacabelos, Fabero, La Bañeza, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo,Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,

FORMACIÓN Y REMUNERACIÓN

Ponferrada creará 44 empleos con 547.000 euros en la Escuela Taller

Los alumnos de albañilería, madera, metal, jardinería y forestal cobrarán 600 euros.


Arreglos como estas barandillas del puente García Ojeda fueron hechos por la escuela taller. - ana f. barredo
M. FÉLIX | PONFERRADA 12/11/2014
El Ayuntamiento de Ponferrada y el servicio público de empleo que gestiona la Junta, Ecyl, han aprobado poner en marcha cinco especialidades para nuevos programas de la Escuela Taller Municipal. En total crearán 44 puestos de trabajo con una inversión global entre las dos Administraciones de 547.000 euros. Lo confirmaba ayer a este periódico el concejal de Desarrollo Económico, Emilio Cubelos.
Este acuerdo entre el Ecyl y el Ayuntamiento permitirá la formación y remuneración para 20 alumnos menores de 25 años en tres especialidades, las de albañilería, madera y metal. La duración de este programa será de doce meses.
También le han concedido al municipio de Ponferrada otro taller de formación y empleo para otras 24 personas mayores de 25 años. En este caso serán en dos especialidades, las de jardinería y forestal. Este curso tendrá una duración de seis meses. El sueldo mensual (por así decirlo) de cada alumno está entorno a los 600 euros.
Para los cursos de menores de 25 años, el Ecyl aporta una partida de 249.621 euros, y el Ayuntamiento de Ponferrada pone unos 100.000 euros, aproximadamente. Para los dos cursos de la escuela taller destinados a mayores de 25 años la aportación pública del servicio de empleo autonómico es de 149.772 euros, y desde las arcas municipales saldrán algo más de 48.000 euros. En total, los citados cerca de 550.000 euros.
Los cursos están concedidos y ahora ya sólo resta fijar la fecha de inicio. Los cursos de la Escuela Taller Municipal de Ponferrada que ahora mismo están en marcha acaban en marzo del próximo año 2015.
La puesta en marcha de estos talleres formativos permitirá no solo la creación de empleo durante los meses que recibirán las enseñanzas, sino que también supone obtener beneficios prácticos para la ciudad con las obras que acometan. Se trata de trabajos de reparación y nueva creación de espacios públicos en cada una de las cinco especialidades.

Ayuntamiento de Ponferrada, Plaza Ayuntamiento, s/n, 24401 Ponferrada, León, EspañaAyuntamiento de León, Avenida Ordoño II, 10, 24001 León, León, España

Astorga, ayuntamiento, Bembibre, Cacabelos, cursos, diputación, Empleo, Fabero, La Bañeza, León, Oferta, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, trabajo, Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,


miércoles, 26 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, Empleo, Diputación. Ejemplo de CV, Videocurriculum, Plan, Taller Bolsa, Empleo en: Astorga, Bembibre, Cacabelos, Fabero, La Bañeza, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,


Videocurriculum

Publicado el 23 de nov. de 2014
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martes, 25 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, Diputación. Trabajar en León: Los 5 errores más comunes al elegir carrera. Noticias y vídeos ofertas empleo en: Astorga, Bembibre, Cacabelos, Fabero, La Bañeza, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,



Trabajar en León: Los 5 errores más comunes al elegir carrera

20-11-2014 | Empleo
El empleo en León que buscas está más a tu alcance en sitio web jobtonic. Gracias a este buscador online, encontrarás rápidamente todas las ofertas de empleo que te interesan de forma rápida y eficaz gracias a su interfaz simple y a sus ofertas continuamente actualizadas.
Diario Digital de León.
Cómo elegir carrera sin miedo al fracaso
Según las estadísticas, un tercio de los estudiantes no consigue terminar la carrera que empieza. Este dato es mayor en algunas titulaciones, en las que el porcentaje de fracaso o abandono afecta a la mitad de los estudiantes.
Aunque las cifras parezcan escandalosamente altas, lo cierto es que por desgracia, son reales. Pero, ¿por qué los estudiantes se equivocan tanto al tomar una de las decisiones más importantes para su futuro profesional y personal?
Estas son las 5 principales causas:
1.     Elegir carrera sin tener una buena información
Este suele ser el principal error: elegir carrera en base a ideas preconcebidas, estereotipos, modas o prejuicios que poco o nada tienen que ver con la carrera: desconocen su contenido, salidas laborales o como se enfocan las asignaturas en la universidad elegida.
Al consultar la oferta y demanda de empleo en León en Jobtonic, podrás hacerte una idea bastante precisa de cuáles son las profesiones y trabajos más demandados por los empresarios en los distintos sectores. Jobtonic cuenta con una completa base de datos que te permitirá tener una idea global de las profesiones más solicitadas en la ciudad, para elegir con mejor conocimiento.
2.     No valorar todas las posibilidades
Es un error aferrarse a una única alternativa sin sopesar otras. Solo valorando diversas posibilidades sabrás si estás eligiendo de forma correcta.
3.     Tomar la decisión en base a lo que hagan los demás
Aunque es recomendable escuchar la opinión de padres, profesores o amigos, finalmente la decisión ha de ser tuya, ya que solo tú puedes saber qué es lo que realmente quieres y estás capacitado para hacer.
4.     Optar por lo fácil
Muchos estudiantes deciden estudiar una carrera fácil, al lado de casa, que no implique madrugones y que no les quite tiempo para salir con los amigos. Todo ello está muy bien, pero lo que realmente has de plantearte es lo que sea mejor para ti y tus intereses, no lo más fácil.
5.     Elegir solo pensando en las salidas laborales de la carrera
De nada servirá matricularte en Medicina para ser cirujano, si te mareas en cuanto ves la sangre.
Consejos para evitar tomar una decisión equivocad
*  Elige en función de tus gustos y capacidades
El primer paso para sentirte realizado personal y profesionalmente es trabajar en algo que te gusta y para lo que estás capacitado. La información es vital cuando lo que está en juego es tu futuro profesional.
* Recaba todos los datos que puedas de la carrera que te interesa
Alternativas laborales, asignaturas, etc., para tener tu propia opinión, lejos de rumores o información errónea que te pueda llegar desde el exterior
 * Toma la decisión de forma responsable y meditada
Gran parte del fracaso al elegir carrera está en el hecho de haber elegido carrera de forma apresurada, o sin ser realmente conscientes de la importancia que esta decisión tiene para el futuro personal y laboral.
NOTA: Recuerda que el buscador online Jobtonic es el más utilizado por los empresarios y trabajadores leoneses en todos los sectores y categorías. Encuentra aquí todas las ofertas de empleo de forma clara, simple y actualizada.
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domingo, 16 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, Diputación. Duoc UC Alumni: Claves para enfrentar una entrevista de trabajo - Parte 1 Noticias y vídeos ofertas de empleo en: Castrocalbón, Corullón, Gradefes, Hospital de Órbigo, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Turcia, Valdevimbre, Villamanín, Villaquilambre,


Duoc UC Alumni: Claves para enfrentar una entrevista de trabajo - Parte ctualizado el 3/11/2011

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sábado, 15 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, Diputación, VIDEO CURRICULUM, Noticias y vídeos ofertas empleo en: Folgoso de la Ribera, Laguna de Negrillos,Palacios del Sil, Santa Elena de Jamuz, Valdepolo, Vegas del Condado, Villamañán, Villaquilambre, Villasabariego,


VIDEO CURRICULUM,

Publicado el 25/10/2014

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viernes, 14 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, Diputación. VideoCurriculum, cv, Noticias y vídeos empleo en: Castropodame, Cubillos del Sil, Mansilla de las Mulas, Onzonilla, Sahagún, San Justo de la Vega, Santovenia de la Valdoncina, Valderas, Villaturiel,


VideoCurriculum, cv, 


Publicado el 30/10/2014
Aquí os presento mi Vídeo Curriculum.
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jueves, 13 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, Diputación, Video Curriculum CV Pep Sanso Marti Sistemas T.I.. CV,Noticias y vídeos empleo en:Benavides, Boñar, Carrizo, Chozas de Abajo, Cuadros, Sahagún, Santa Marina del Rey, Toral de los Vados, Torre del Bierzo, Valdefresno, Vega de Espinareda,


Video Curriculum CV Pep Sanso Marti Sistemas T.I.

Publicado el 12/11/2014
CV - Pep Sansó Martí

2012 – 2014 ORIZONIA CORPORACION
Coordinador Administración y Operaciones de Sistemas.

• Coordinar de forma unificada los equipos de Operaciones de Sistemas y Administración de Sistemas, integrado por 12 personas ofreciendo un servicio de 24x7 con servicio de custodia de CPD y administración de Sistemas Corporativos gestionando un parque 450 servidores físicos (HP), entorno de SAN (HP), así como las comunicaciones necesarias para dar servicio a todas las empresas de ORIZONIA a nivel mundial.
• Participación activa implantación/consolidación metodología ITIL en la empresa.
• Gestión y negociación de compras con proveedores, y de ventas con clientes en proceso concursal.

2006-2012 ORIZONIA CORPORACION
Responsable/Administrador de Sistemas

• Responsable Sistemas HP OpenVMS soportando los Clusters del Sistema de Reservas propios de Mayorista de las empresas del Grupo, así como del Sistema Contable propio. Con un global de más de 1000 usuarios interactivos tanto nacionales como internacionales además de dar servicio a consultas Webs.
• Responsable Sistema de Storage Corporativo SAN basada en EVA’s HP y Switches HP-Brocade.
• Capacidad para resolución de problemas complejos.

1997-2006 GRUPO IBEROSTAR
Administrador de Sistemas

• Administrar Sistemas HP OpenVMS soportando los Clusters del Sistema de Reservas propios de Mayorista de las empresas del Grupo, así como del Sistema Contable propio.
• Administrar Sistema de Storage Corporativo SAN basada en EVA’s HP y Switches HP-Brocade.

Proyectos destacados:
• Coordinación y ejecución proyecto Año 2000 sobre Sistemas Reservas y Contable Corporativos.
• Migración entornos Reservas y Contables Corporativos a nueva arquitectura, realizando labores de Coordinación e implantación.

1987-1997 GRUPO IBEROSTAR
Operador de Sistemas

• Coordinar el equipo de Operaciones de Sistemas durante los 2 últimos años del periodo, realizando anteriormente labores típicas de operaciones de Sistemas, entre otras: Administración Junior de Servidores, Soporte a usuarios finales y Departamento Informática, Copias de Seguridad, Custodia de CPD e infraestructura. Participación en diversos Proyectos desempeñando roles según necesidades.

Proyectos destacados:

• Implantación del Sistema Hotelero Prestige por parte de IECISA en Hoteles Iberostar Internacional. Supervisión y Coordinación in-situ coincidiendo con inauguración hotel Tucán/Quetzal (Riviera Maya).
• Instalación Sistemas Contable, Receptivo propios en oficinas Península, Canarias, París.
• Evaluación e implantación solución de Copias de Seguridad Corporativa.
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miércoles, 12 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, Diputación. Las empresas familiares de Castilla y León reclaman un "plan dinamizador" para ganar tamaño. Noticias y vídeos empleo en: Camponaraya, Carracedelo, Cistierna, La Pola de Gordón, La Robla, Santa María del Páramo, Sariegos, Toreno, Villafranca del Bierzo, Villarejo de Órbigo,

Las empresas familiares de Castilla y León reclaman un "plan dinamizador" para ganar tamaño


alfonsojimenez.jpg

Alfonso Jiménez, presidente de EFCL

Las empresas familiares reclaman la puesta en marcha de un plan dinamizador que permita a estas compañías aumentar tamaño y ser líderes en su sector a nivel nacional e internacional en un plazo de cinco años.
Éste es el objetivo del documento "Competitividad y Empleo. Propuestas para el dinamismo empresarial de Castilla y León", en el que se recogen 38 medidas de carácter fiscal, administrativo, laboral y educativo para dinamizar el tejido productivo de la Comunidad y que fue presentado ayer.
Según el presidente de EFCL, Alfonso Jiménez, uno de los principales problemas que tienen las empresas de Castilla y León es que son pequeñas para mejorar su competitividad y acceder a la internacionalización, por lo que ha pedido mayor apoyo a las empresas ya existentes y no solo a las de nueva creación porque solamente tener un cierto tamaño empresarial permite a las compañías salir al exterior con sus productos y desarrollarse tecnológicamente y de manera innovadora.
El presidente de EFCL ha asegurado que muchas de las ayudas y bonificaciones a las empresas están dirigidas a las pymes y cuando se superan los 250 trabajadores o los 30 millones de facturación no se pueda optar a ellas.
El documento de la EFCL revela que el tamaño de las empresas de la comunidad autónoma es pequeño y solamente el 0,07 tienen más de 250 trabajadores, frente a la media nacional es del 0,12 por ciento.
Según la Asociación, las empresas de mayor tamaño tienden a presentar mejores indicadorees de productividad y generan un mayor número de puestos de trabajo.
El crecimiento de las compañías familiares permitiría además aprovechar la mejoría de la economía para crear empleo. De hecho, el 86 por ciento de las estas empresas mantendrán o generarán empleo neto en 2014, porcentaje que se incrementaría de forma notable con un marco que favoreza su crecimiento.
Asi, en el ámbito fiscal, los empresarios familiares piden que se acabe con las disparidades entre Comunidades que generan discriminaciones y piden un tratamiento más favorable a la inversión empresarial, componente de la demanda interna que ha anticipado la recuperación del PIB en otros periodos de crisis económica en los que la inversión contaba con mayores incentivos fiscales que ahora.
También plantea el establecimiento de un sistema objetivo que permita el aplazamiento de las obligaciones tributarias y la unificación de criterios entre la Inspección, la Dirección General de Tributos y los tribunales, para que las empresas tengan la máxima seguridad jurídica en materia fiscal.
Desde EFCL también se defiende la supresión del céntimo sanitario y el mantenimiento de la bonificación en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones para la empresa familiar, dado que su modificación impositiva al alza pondría en riesgo la continuidad de la actividad de muchas compañías, con la consecuencia directa de la pérdida de empleo en la región.

Tres tipos de contratos

Según EFCL, la complejidad y diversidad de modos de contratación dificulta el emprendimiento y la creación de empleo, por lo que propone un esquema de 3 únicas modalidades: un contrato único de carácter indefinido (flexible, con indemnización creciente), un contrato temporal por necesidades empresariales (que aglutinara los actuales de obra y servicio, eventual o interinidad) y un contrato formativo para jóvenes y personas con dificultades de empleabilidad (que incluya a los actuales en prácticas y para la formación).
También reclama un aumento de la flexibilidad interna en las empresas, una reforma de las políticas activas de empleo y del régimen salarial, para que la fijación de los sueldos responda a criterios de eficiencia, y una ampliación de las bonificaciones a las cotizaciones sociales que se aplican ahora a emprendedores y empresas de nueva creación.
EFCL señala que la crisis ha obligado a las empresas a ser más competitivas, reduciendo costes y apostando por la innovación y la internacionalización, por lo que a su juicio la Administración también debe acomodarse a esta nueva situación y ganar en productividad y eficiencia, ya que de una Administración ágil y colaboradora depende en gran medida la competitividad de las empresas.
Por ello, indica que es necesaria una simplificación y clarificación normativa, con máxima coordinación entre las distintas Administraciones, así como una gestión presupuestaria profesional debidamente evaluada y controlada.
Asimismo aboga por adecuar la estructura de la Administración al servicio de los ciudadanos y empresas, introducir criterios de productividad en la política salarial de los funcionarios en los casos posibles y disminuir el gasto improductivo en la Administración regional.
A nivel de los presupuestos regionales, EFCL defendió que un aumento de la inversión pública redundaría en beneficio del empleo y el consumo.
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martes, 11 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, Diputación. El proyecto Calidad Bernesga recibe nueve proyectos de emprendedores. Noticias y vídeos: Astorga, Bembibre, Cacabelos, Fabero, La Bañeza, León, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,

El proyecto Calidad Bernesga recibe nueve proyectos de emprendedores
Se trata de una idea promovida por la Fundación Reserva de la Biosfera Alto Bernesga, cofinanciado por la Fundación Biodiversidad
Desde junio de 2014 se lleva a cabo el Proyecto Calidad Bernesga, de la Fundación Reserva de la Biosfera Alto Bernesga, cofinanciado por la Fundación Biodiversidad que participa del Programa Mab de la Unesco. Este proyecto tiene por objetivo el fomento del emprendimiento rural a través de la explotación eficiente y acorde con el desarrollo sostenible, de los recursos naturales.
Para ello se desarrolla una amplia oferta formativa destinada a mejorar la capacidad de explotar los recursos naturales autóctonos, conocerlos y poder ponerlos en valor. En todos estos cursos se oferta de manera transversal formación específica de autoempleo, en concreto de emprendimiento (fomento y estímulo de la mentalidad emprendedora) y cooperativismo, (favorecer el espíritu y la cooperación empresarial). En estas acciones participan como entidades Irma S.L. la Consultora Orientación Emprendedores, y Unión Leonesa de Cooperativas además del Ayuntamiento de La Pola de Gordón.
Además de la formación específica, se llevan a cabo acciones de asesoramiento individualizado a emprendedores y empresas de la zona que lo demandan. De manera periódica se conciertan entrevistas entre emprendedores y empresas de la zona con profesionales, que ofrecen asistencia a los proyectos informando en cada caso según sus necesidades, e intentando aportar respuestas a aspectos como la idea de negocio, desarrollar el plan de empresa, elección de las formas jurídicas, cómo realizar trámites y acceder a recursos, cuestiones como registrar una patente, marca comercial, o cualquier tipo de dudas de naturaleza fiscal o administrativa.
Balance 
Hasta el momento han sido atendidos nueve proyectos de los cuales uno se archiva debido a que la promotora se inserta laboralmente, y cuatro permanecen en proceso de creación. De las personas que presentan una nueva iniciativa empresarial el 50% son empresas creadas que se corresponden con tres proyectos que ya han causado alta a efectos fiscales y de seguridad social. Existe una empresaria previa que acude al servicio que además es informada de la existencia del mismo desde la Asociación de Empresarios de la Reserva de la Biosfera Alto Bernesga. 


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lunes, 10 de noviembre de 2014

León, ofertas de empleo, trabajo, cursos, Ayuntamiento, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Redes Sociales, GOOGLE+1, Facebook, Linkedin, Twitter,

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domingo, 9 de noviembre de 2014

León, ofertas de empleo, trabajo, cursos, Ayuntamiento, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Twitter, Linkedin,

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sábado, 8 de noviembre de 2014

Ponferrada, león, Ayuntamiento, Ponferrada "trabajará" para evitar la pérdida de empleos en Compostilla, #Ponferrada, #Leópn, #empleo, #trabajo,

Ponferrada "trabajará" para evitar la pérdida de empleos en Compostilla

El alcalde rechaza la "deslocalización" de Endesa y pide al Gobierno que defina el marco medioambiental que garantice nuevas inversiones en la térmica 

Ver noticia original en este enlace

El Ayuntamiento de Ponferrada tomará las medidas que sean necesarias con el fin de evitar de que la situación que vive la empresa eléctrica Endesa suponga la pérdida de puestos de trabajo en la central térmica de Compostilla.
El alcalde, Samuel Folgueral, ha manifestado su apuesta clara por el diálogo a fin de evitar que esta situación pueda llegar a producirse debido a la deslocalización de los centros de trabajo que la compañía tiene en la comarca por la falta de inversiones en la adecuación medioambiental de la instalación.
"Sólo nos faltaba ya que Endesa fuera deslocalizada y, desde luego, no tuviéramos la posibilidad de contar con los puestos de trabajo que tiene, sólo faltaba", señala el regidor, que anuncia que "desde luego el Ayuntamiento de Ponferrada tomará las medidas pertinentes en el sentido de que buscará el diálogo preciso y se reunirá las veces que sea ya que no se puede perder ni un solo puesto de trabajo más".
Folgueral considera que el Gobierno central tiene que definir "la política medioambiental y ver su aplicación", dado que entiende que es el aspecto que en este momento genera "estas dudas entorno a la viabilidad de Endesa". 

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viernes, 7 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, Diputación, El 11% de los profesionales de León busca otro empleo de forma activa, #León, #empleo, #trabajo

El 11% de los profesionales de León busca otro empleo de forma activa
La automoción y la industria auxiliar es el sector con más empleados que quieren otro trabajo; mientras que en el lado opuesto se sitúan la banca y el energético
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A. Blanco       03/11/2014

El 11% de los profesionales de Castilla y León están buscando otro empleo de forma activa, una cifra que se sitúa casi tres puntos por debajo de la media del país que se encuentra en el 13,5%. Así lo recoge el último estudio internacional Randstad Workmonitor, correspondiente al tercer trimestre de 2014, realizado a partir de más de 15.000 encuestas a nivel internacional.
Si tenemos en cuenta que la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre cifraba en 939.200 personas el conjunto de los ocupados en la región, el número de personas cuya insatisfacción con su actual empleo y debido a la ligera mejoría que presenta el mercado laboral han animado a buscar otro trabajo se situaría en torno a los 103.200 trabajadores.
Por lo que respecta a la cifra nacional, coincide con la del mismo periodo de 2013 y es la más elevada de los últimos cuatro años, ya que representa un crecimiento de algo más de tres puntos (3,5%) con respecto a los datos de 2010. Ese año, la tasa era del 10%, frente al 13,5% de 2014.
El informe de Randstad revela una tendencia al alza en la tasa de búsqueda de empleo entre los trabajadores, con un crecimiento sostenido desde hace cuatro años. El descenso de los niveles de desempleo y la recuperación de la confianza en el mercado laboral, entre otras variables, ha impulsado la búsqueda de trabajo entre las personas ocupadas. El peor ejercicio de los últimos cuatro años se produjo en 2012, con una caída de 1,5 puntos respecto a las cifras del año anterior.
Por sexos, el estudio internacional Randstad Workmonitor destaca que el porcentaje de mujeres y de hombres que persigue un cambio de ocupación en 2014 es similar. Un 13,5% en ambos casos a nivel nacional. Este dato representa un cambio de tendencia respecto al año pasado, ya que en 2013 eran las mujeres trabajadoras, con una tasa del 14%, las que superaban por un punto a los hombres (13%) en esta materia.
El 33% en el caso de la automoción
El informe señala que el sector de la automoción y su industria auxiliar es el campo que registra un mayor número de profesionales que está buscando empleo activamente. Una circunstancia que puede estar originada, en parte, por el descenso de la carga de pedidos en algunas fábricas españolas y el aumento en otras. En concreto el 33% de los empleados de este campo persiguen un cambio de ocupación.
Otra área industrial con un alto número de empleados en esta situación, según sostiene el informe de la empresa de recursos humanos y trabajo temporal es el sector de las manufacturas de productos de alimentación, principalmente conservas y envasados, que registra una tasa del 25%.
En el extremo contrario, se sitúan los empleados del área financiera (banca, aseguradoras y servicios) donde solo un 14% de los ocupados están buscando trabajo, así como las empresas del sector energético (eléctricas y gasísticas), donde la cifra desciende hasta el 13%.
España, por debajo de la media europea
El informe realiza una comparativa entre los trabajadores de los diferentes países de la Unión Europea. A la vista de estos resultados, España se sitúa ligeramente por debajo de la media europea (-1,7%), que alcanza el 15,2%. El país se sitúa en el entorno de países como Alemania (13,5%), que registra la misma cifra que España; Reino Unido, un punto por encima (14%), o Suiza (14,5%). España se sitúa por dos puntos por delante Bélgica (10%) y algo más de un punto por encima de Francia (12%).
El país que registra un mayor índice de trabajadores que busca empleo de forma activa es Suecia, con un 23,5%; seguido de Grecia, con un 19%, e Italia, con un 17%. 
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jueves, 6 de noviembre de 2014

León, Ayuntamiento, La destrucción de 43 empleos diarios en octubre deja a León con 42.946 parados, #León, #Ayuntamiento, #empleo, #trabajo, #ofertaempleo

LAS CIFRAS DEL PARO

La destrucción de 43 empleos diarios en octubre deja a León con 42.946 parados

El 90% de los 11.000 nuevos contratos firmados en la provincia son temporales.

Carmen Tapia | Redacción 05/11/2014 Ver noticia original en este enlace
Octubre destruyó en León 43 empleos diarios, 1.295 en un mes, y dejó a 42.946 personas apuntadas al paro (20.447 hombres y 22.499 mujeres). El fin de la estacionalidad se deja notar en la caída de las contrataciones. Las empresas firmaron 11.008 contratos en León el mes pasado, 1.928 menos que el septiembre. La contratación indefinida llega a 1.077 empleos nuevos, 73 más que el mes pasado, pero el 90% (9.931) son temporales y es esta modalidad la que más cayó en octubre. 2001 de los contratos destruidos tenían ya fecha de caducidad cuando se firmaron, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social del mes de octubre.
Pese a la caída del empleo, León resiste con un dato positivo anual ya que en octubre de 2013 el número de personas apuntadas al paro en la provincia era de 46.982 personas, 4.036 más que en este momento con una caída interanual de, 8,59%.
El sector servicios es el que más desempleados acumula con 26.322 personas que buscan ocupación en el sector. Los dos únicos sectores en los que ha bajado el paro son el de la construcción — con 122 nuevos contratos— y el colectivo sin empleo anterior, que ha dejado de contabilizar a 72 personas. El 10,7% de las personas que buscan empleo no han trabajado nunca y de ésos, el 26% tienen más de 44 años. Casi 20.000 personas (19.722) cobran en León un subsidio de desempleo.
El número de parados se incrementó un 3,09% (6.541 más) en Castilla y León en octubre respecto al mes de septiembre. En la Comunidad la cifra de desempleados se sitúa en 218.065, con una caída interanual del 8,99%.
Respecto al mes de septiembre, el desempleo aumentó en las nueve provincias de Castilla y León, y los mayores incrementos se registraron en Zamora, donde creció un 6,17 por ciento (con 1.005 nuevos parados). La siguen Segovia con un 3,8% más (409), Burgos con un 3,53% (1.010); León con un 3,11% (1.295), Soria con un 2,97% (167), Valladolid con un 2,92% (1.328), Palencia con un 2,42% (334), Ávila con un 2,15% (350) y cierra el listado Salamanca, con un 1,95% más (643).
4,5 millones en España
El número de parados en España se situó en 4.526.804 personas, tras sumar 79.154 desempleados más en octubre, de forma que las listas del paro acumulan tres meses consecutivos de incrementos. Se trata del menor aumento registrado en un octubre desde 2010, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que atribuyen este mal comportamiento a un mes en el que tradicionalmente empeora el empleo por el fin de la campaña veraniega. En términos desestacionalizados, el paro se ha reducido en 19.393 personas, marcando así el mejor dato en un octubre desde 1998. La Comisión Europea pronosticó ayer que la tasa de paro en España cerrará este año en el 24,8 %.Astorga, ayuntamiento, Bembibre, Cacabelos, cursos, diputación, Empleo, Fabero, La Bañeza, León, Oferta, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, trabajo, Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,

domingo, 2 de noviembre de 2014

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sábado, 1 de noviembre de 2014

Ponferrada, León, Ayuntamiento, Ponferrada clausura otro programa 'dual' de empleo con 24 alumnos

Ponferrada clausura otro programa 'dual' de empleo con 24 alumnos
La entrega de diplomas coincide con la apertura de un nuevo taller de formación y empleo en jardinería y trabajos forestales para otros 24 desempleados
V. Silván       16/10/2014
Folgueral y García entregan los diplomas a los alumnos. (Foto: César Sánchez)
Folgueral y García entregan los diplomas a los alumnos. (Foto: César Sánchez)
El delegado de la Junta en León, Guillermo García, asistió este jueves a la clausura de uno de los programas de formación y empleo que se desarrolla en Ponferrada, un 'duplo' en jardinería y trabajos forestales, con la entrega de diplomas a los 24 alumnos que han participado en él durante los últimos seis meses. Es el momento de tomar el relevo, ya que la clausura coincide con la apertura de un nuevo curso, también en jardinería y trabajos forestales, en el que se formarán otras 24 personas.
“Es una política activa de la Junta”, destacó García, que agradeció especialmente el compromiso de los alumnos de estos cuersos, dirigidos a parados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres, jóvenes, discapacitados e inmigrantes. Asimismo, destacó la buena labor que en esta materia desarrolla el Ayuntamiento de Ponferrada. Así, la inversión en este programa 'duplo' de 12 meses ha sido de 301.000 euros.
En esta línea, destacó que según las estadísticas el porcentaje de colocación e inserción laboral de estos alumnos es del 47%. “Es un granito más de arena en este desierto que tenemos que pasar hasta que alcancemos la posibilidad de que toda persona que quiera trabajar encuentre un empleo”, añadió.

Los alumnos se han formado durante seis meses en trabajos forestales y jardinería. (Foto: César Sánchez)
Por su parte, el alcalde de Ponferrada, Samuel Folgueral, agradeció la aportación económica de la Junta para poder desarrollar estos talleres de empleo que “intentan mitigar lo que consideramos una auténtica lacra que es el desempleo” y recalcó que desde el equipo de gobierno intentarán siempre realizar un “estímulo y fomento” de cualquier iniciativa que sirva para paliar las cifras tremendas del paro.
Así, explicó que los participantes en este programa de formación y empleo han relaizado diversos trabajos en el municipio, fundamentalmente forestales y de jardinería en varios núcleos rurales, barrios, espacios libres y verdes de la ciudad, así como una repoblación experimental en parcelas forestales.Astorga, ayuntamiento, Bembibre, Cacabelos, cursos, diputación, Empleo, Fabero, La Bañeza, León, Oferta, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, trabajo, Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,

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Paula Pérez Toledo

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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
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